L'inclusion par l'emploi : une démarche qui va au délà d'offrir un travail
L’inclusion par l’emploi est une démarche qui va au-delà d’offrir un travail à ceux et celles qui en ont besoin. Elle vise à reconnaître la dignité de chaque individu, à valoriser ses compétences ainsi qu’à favoriser sa participation active dans la société. Dans cette perspective, l’intégration des personnes en difficulté, telles que les bénéficiaires du RSA, les personnes en situation de handicap, les réfugié.e.s, les jeunes de moins de 26 ans ou seniors sans emploi, revêt une importance capitale.
Une démarche d'accompagnement
La valorisation des compétences et des talents de chacun.e
L’inclusion par l’emploi repose sur la reconnaissance des compétences et des talents de chaque individu, indépendamment de son origine sociale, de son handicap ou de son statut. En offrant des opportunités d’emploi adaptées et en mettant en place des dispositifs de formation et d’accompagnement, les structures de l’inclusion par l’emploi peuvent ainsi valoriser le potentiel de chacun.e et favoriser son épanouissement professionnel. Ainsi, les personnes éloignées de l’emploi ont des compétences et des aptitudes qui peuvent être un véritable atout pour les entreprises et pour la société dans son ensemble. L’insertion par l’emploi permet ainsi de tirer profit de cette diversité et de promouvoir une culture de l’inclusion.
Renforcer la cohésion sociale
L’intégration des personnes en difficulté sur le marché du travail contribue également à renforcer la cohésion sociale et à combattre l’exclusion. En offrant des perspectives d’avenir et en favorisant l’autonomie financière, l’emploi permet de rompre avec le cycle de la précarité et de l’isolement. Il offre ainsi aux citoyens et citoyennes la possibilité de s’impliquer pleinement dans la vie de la société. De plus, en favorisant le vivre ensemble et en encourageant le dialogue interculturel, l’inclusion par l’emploi contribue à construire des ponts entre les différentes communautés et à promouvoir le respect de la diversité.
UN PARTENARIAT GAGNANT-GAGNANT AVEC LES ENTREPRISES FRANCAISES
Une réponse à un besoin
L’intérim d’insertion offre aux entreprises clientes la possibilité de répondre à leurs besoins en recrutement, en obligations d’achats responsables ou engagements RSE, tout en contribuant à l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. En collaborant avec des agences spécialisées dans l’intérim d’insertion, les entreprises peuvent accéder à un vivier de talents diversifié, comprenant des profils souvent sous-représentés sur le marché du travail traditionnel. Cela leur permet de diversifier leur force de travail et d’enrichir leur culture d’entreprise tout en jouant un rôle actif dans la construction d’une société plus inclusive.
Une valorisation de l'image de l'entreprise
En s’engageant dans l’intérim d’insertion, les entreprises clientes renforcent leur image de responsabilité sociale et d’engagement envers la communauté. En apportant leur soutien à l’inclusion professionnelle des personnes en difficulté, elles démontrent leur volonté de contribuer activement à la résolution des enjeux sociaux et économiques de la société. Cette démarche s’inscrit dans une logique de développement durable et de création de valeur partagée, où les entreprises deviennent ainsi des acteurs engagés et solidaires.
Un accompagnement personnalisé
Les agences spécialisées dans l’intérim d’insertion, telles que les ETTi et EATT du réseau Ambition Inclusion, offrent un accompagnement personnalisé tant aux entreprises clientes qu’aux candidat.e.s intérimaires. Elles veillent à ce que les besoins et les attentes de chacun.e soient pris en compte et proposent des solutions sur mesure pour favoriser l’intégration et la réussite professionnelle. Cet accompagnement peut comprendre des formations, des suivis réguliers et des conseils en gestion des ressources humaines, garantissant ainsi une collaboration fructueuse et harmonieuse pour toutes les parties impliquées.
CONCLUSION
L’intégration par l’emploi va donc bien au-delà du travail ; c’est une affirmation de la dignité de chacun.e et de la valeur de ses compétences. En favorisant l’autonomie financière et le vivre ensemble, nous renforçons la cohésion sociale et combattons l’exclusion. Les entreprises, en s’engageant dans l’intérim d’insertion, contribuent à cette cause tout en bénéficiant d’une force de travail diversifiée et d’une image renforcée de responsabilité sociale.
